近日，百思特商学院与中石油管道局“再续前缘”， 在美丽的羊城广州顺利开启合作。这是继第一期百思特商学院与中石油合作取得高度评价之后双方共同携手开展的二期培训项目。本次培训由百思特商学院院长张正华先生做主题为《标杆企业成长之道——“从土狼到狮子的演进”》的分享，运用大量真实案例并结合自身在华为工作经历，讲解了华为的三个发展阶段，即井冈山、延安及北平阶段，以及在各阶段华为管理的困惑和转变。来自中国石油管道局国际事业部20多个不同国家的高潜人才参与其中。
感谢总部领导和中石油广州培训中心老师的精心组织，这次培训的收获远超期待。我本来想，可能也就是安排参观一下，感受一下，但没想到能听到百思特张正华老师带我们深度了解标杆企业华为。参观华为我们感受了其气场，“知其然”（虽然只是浮光掠影），张老师讲解帮我们知道了气场形成的原因，“知其所以然”。虽然因为时间有限，也只能了解很少一部分，但足以震撼心灵、启发思路。在课上紧跟老师思路同时，我们也时刻在反思、对比，感受也如万花筒纷至沓来。我借此机会也说几点gut feeling，脑子里最先冒出来的应该就是最深刻的。一、好多我们认为很好的做法甚至是颠覆性的做法，竟然是华为二十几年前的；二、华为的管理一直在不断进化，各项流程一直在与时俱进、不断优化，这也是华为底气来源之一；三、华为做到前面两点是因为，华为一直在追求卓越，有强烈的、追求领先世界、以攻为守的“企图心”，有强烈的忧患意识；四、好的做法全是源于实战的需求，服务于实战，并在实战中检验、总结、改进。……等等，太多，太多。短短一天课程里，张老师以时不我待的精神倾力传授，我们以如饥似渴的状态认真倾听，力求不落一字的先记下来，然后再慢慢消化、实践。我们不仅从张老师的授课中了解了华为，也看到了华为文化对个人的影响。张老师让我们看到了华为人的魅力，看到了华为文化的强大力量。老师的课上也揭示了公司文化温情一面，这也是员工忠诚于华为的原因：公司对员工无微不至的关爱，春风化雨、润物无声然而足以重塑人格的公司环境。狼性文化的另一面是对员工的温情，对社会的温情，对人类的温情。狼性文化是生存于忧患的必须，但文化的形成却是为了员工、公司、社会更好前行。华为文化让人想起那首“木鱼石的传说”：“它能给勇敢者以智慧，也能给善良者以欢乐”，“它能给懦弱者以坚强，也能给勤奋者以收获”。
