（原文转自凤凰网）
企业，是推动国家和社会进步的决定力量；不断变革，则是企业一个永恒的主题。
自改革开放以来，中国先后诞生了四代企业家，每一代企业家都伴随或催生社会经济的巨大变革。
目前，中国企业进入新一轮变革阶段，这将关系中国能否真正走出“中等收入陷阱”，从发展中国家迈入发达国家行列，也将决定“两个一百年”宏伟蓝图的推进速度与力度。
在不久前结束的2019年大湾区首届企业领袖峰会上，百思特管理咨询集团联合政府机构、商学院、代表性企业等发起成立了中国企业变革研究院，聚焦中国企业新一轮转型升级，一度成为企业家们热议的焦点。
告别“野蛮生长”，变革只争朝夕
借助改革开放的东风，中国企业在四十年间飞速发展，国民也从一贫如洗步入小康，我们用很短的时间走完了发达国家一百多年走过的历程。因为发展速度实在太快，中国企业更多的被打上了“野蛮生长”的烙印，在全球接轨的时代，必须尽快补上“底蕴”和“内功”这一课，不断提升核心竞争力，才能在日益激烈的竞争中拥有一席之地。
中国企业变革研究院执行院长孟德强说：未来一段较长时期，中国经济面临发展动力转换、经济结构调整、全球价值链重构、外部需求不稳定、国际贸易纠纷加剧等“五期叠加”，中国企业面临人口红利消退、供给侧改革、消费端升级、技术迭代、竞争全球化、自媒体兴起等诸多挑战，唯有从更高的格局、更宽的视野来调整战略规划，改变传统的粗放型生产、经营、管理和服务模式，锻造更为精湛的核心能力，化被动应对为主动变革，才能在纷繁复杂的时代谋得生机、脱颖而出。
西方企业因为历经多个康波周期的考验，股权思想和企业文化深受重视，经营管理更加成熟、更为精细，更注重长远规划，也更具忧患意识，而中国企业过去的发展更多是机会驱动和短期导向。因此，普遍存在“风水轮流转，各领风骚三五年“的现象，众多企业甚至活不过三年，可以说中国企业更擅长短跑冲刺，难见马拉松式选手。
在新的形势下，面对紧迫的变革要求，中国企业存在几种情形：一是直面挑战，敢于迎难而上，抓紧自我革新；二是变革意愿较强，但对未来没有把握，经常处于彷徨和困惑之中，有些畏手畏脚；三是因循守旧，得过且过，边走边看；四是麻木不仁，对时局变化毫无觉察，完全依靠惯性开展生产经营。
孟德强提到：“不少企业变革意愿强烈，但鉴于变革结果不可控，需要借力他人和有组织的帮助，从宏观经济、行业洞察、企业诊断、变革路径、创新方法等角度提供全方位支持，以周密的准备和有效的设计来进行变革，用最小的代价获得最大的成果。”
汇聚各方合力，助推企业变革
据介绍，中国企业变革研究院，定位于中国企业变革的智库，通过研究中国企业的变革实践，针对中国企业面临的实际问题，构建可落地的变革路线图；同时，还将提供高端商业资源的整合和对接。其使命是研究全球变革标杆经验和方法，助力中国企业打造长期竞争力。远景是成为全球最具价值的企业变革研究智库。中国企业变革研究院成立开始就具备三个鲜明的特点：全球视角，中国经验，可落地。
在成立之初，发起单位百思特管理咨询集团创始人张正华就宣布，未来三年将投入1千万人民币作为启动资金，助力中国企业的变革研究。
孟德强表示，接下来将在前期基础上继续广泛深入调研中国企业的健康程度、变革现状，以及对未来的预测和期盼，全方位了解企业变革。经大数据分析，调研结果将以白皮书形式呈现，为企业发展、政府决策提供参考依据。同时，将举办形式多样的变革沙龙及研讨会，探讨变革理论、变革趋势、变革路径、变革经验，并将精选典型企业作为案例，编书成册向全社会推广。中国企业变革研究院也正在寻找志同道合的合作伙伴，共同赋能中国企业的变革，为国家经济转型升级做出自己的贡献。
